По материалам Deutsche Welle
[right][/right]
Kategorie: Сегодня в новостях
Popular articles
ЭКОНОМИЯ СРЕДСТВ И ПРИОРИТЕТЫ BOOST FORUM 2024: БЕРЛИН СТАНЕТ ЦЕНТРОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПРАЗДНИЧНАЯ ПИРОТЕХНИКА: «ПРОТИВ» И «ЗА» ВНИМАНИЕ: ВИРУСЫ! ЧТО ДЕЛАТЬ? BSR «ПОВЫШАЕТ СТАВКИ» СЮНМАО – БЛИЗНЯШКИ ТЕПЕРЬ С ИМЕНАМИ БЕРЛИН: НОВЫЙ УРОВЕНЬ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКОЙ СТОИМОСТЬ BERLIN-TICKET S В 2025 ГОДУ ВАЛЬТЕР ГАУКС: «ВАЖНО ОСМЫСЛИТЬ ПРИОРИТЕТЫ»
11372
Характеристика от начальства: умение читать «между строк»
Далеко не все иностранные сотрудники знают, что у немецких работодателей есть свой особый «шифр» при составлении характеристик. Все дело в еле уловимых тонах и полутонах, которыми окрашивают описание деятельности сотрудника и его профессиональных качеств. Например, если в характеристике есть такие слова, как: «полное признание», «задания всегда выполнялись самостоятельно, тщательно и в срок»,- это можно считать самой достойной характеристикой. Если же в характеристике присутствуют выражения из серии «сотрудник пытался сделать все возможное…», «качество и точность работы обычно соответствовало…», то это говорит о том, что работодатель остался крайне недоволен работой. При этом специалисты отмечают, что не всегда «плохая» характеристика пишется со злым умыслом, так как многие работодатели, особенно в небольших кампаниях, вообще не знают, как ее составлять.
