Актуальные решения Федерального Трудового Суда Германии

Приговор Федерального суда по трудовым делам в Германии от 12.12.2018, номер дела: AZ: 5 AZR 124/18:

В этом случае суд кроме прочего должен быть решить вопрос о том, должен ли работодатель платить за время, необходимое для переодевания специальной защитной одежды. Истец полагал, что он будет имеет право на компенсацию за то время, которое ему необходимо каждый день, чтобы надеть и снять защитную одежду в специально отведенных для этого помещениях компании. Работодатель был иного мнения.

Федеральный Трудовой Суд Германии указал, что в принципе время, необходимое для смены специальной защитной одежды, должно оцениваться как рабочее время с ссответствующей оплатой. Тем не менее, это право может быть исключено путем коллективных договоров.

Цитата из приговора:

«.... Landesarbeitsgericht (Земельный Суд по трудоустройству) правильно изошел из принципиального принципа обязанности оплачивать время переодевания, потому что время, необходимое для того, чтобы истец надевал и снимал средства индивидуальной защиты до на территории работодалея, являются рабочими часами, подлежащими вознаграждению .... Претензии по оплате времени на переодевание ... может быть заключено коллективно ... "

Таким образом, Федеральный Трудовой Суд дал понять, что кроме прочего всякий раз, когда работодатель предписывает носить специальную защитную одежду, время, необходимое для этого, также должно быть оплачено. Однако существует исключение из этого принципа, если требование было исключено коллективным договором.

-

-

-

Приговор Федерального суда по трудовым делам в Германии от 21.11.2018, номер дела: AZ: 7 AZR 394/17:

В данном деле суд должен был прояснить, является ли появившаяся на неопределённое время неспособность пилота к управлению самолётом причиной, чтобы уволить его. Федеральный Трудовой Суд Германии принял сторону пилота с аргументом, что работодатель, авиакомпания, недостаточно показала отсутствие для истца возможности альтернативной занятости "на земле", т. е. без лётной деятельности.

Из приговора (перевод):

" .... Увольнение по причинам, лежащим в личности рабочего является несоразмерным и поэтому незаконным, если оно не способно устранить помеху в отношениях с рабочим либо не является необходимой для устранения этой помехи. Увольнение не обусловлено болезнью или другими причинаму в личности рабочего, если есть более мягкие средства для избежания или уменьшения будущих часов отсутсвия на работе. Более мягкие средства могут быть измененние условий труда на бывшем месте работы либо задействованность рабочего на другом - более подходящем при учёте болезни - рабочем месте .... Потеря или отнятие лётной лицензии не могут сами по себе обосновать увольнение по личный причинам; скорее, необходимо также учитывать, возможна ли дальнейшая занятость при отсутствии лицензии на основании измененных условий труда .... "


В этом решении судьи  придерживаются принципа ультимативности в праве о защите занятости, согласно которому увольнение может быть использовано работодателем только в качестве крайней меры.

 

-

Приговор Федерального Трудового Суда от 17.10.2018, номер дела: 5 AZR 553/17:

В этом решении суда был кроме прочего вопрос, должен ли работодатель, в случае временной отправки работника за границу, платить вознаграждение работнику за время в пути, как за рабочее время.

Главное высказование решения: «.... Если работодатель временно отправляет работника на работу за границу, время, необходимое для поездки в оба конца, должно оплачиваться как работа ....»

Также стоял вопрос, что считается временем, которое должно оплачиваться.


Из приговора (перевод):

".... Истец имеет право на оплату за время, необходимое для перемещения за границу как за время работы .... Если работодатель оставляет работнику выбор средств передвижения и/или маршрута, работник обязан учитывать интересы другой стороны договора .... он должен оставаться в рамках ему посильного, чтобы выбрать наиболее экономически эффективный вид транспорта / наиболее экономически выгодный маршрут. Поэтому в случае перелёта самолётом всегда необходимо время в пути для прямого рейса в эконом-классе, если только это не будет непосильным для сотрудника из-за особых обстоятельств .... Однако время личного интереса сотрудника не засчитывается как оплачиваемое время в пути в связи с путешествием. Это включает, например, паковку чемоданов и время на принятие душа ....."

 


Новости компании
Почта России - официальное представительство в Германии
Immobilien in Berlin. Vermittlung von Immobilien in Berlin. Kauf und Verkauf von Immobilien in Deutschalnd